Jämställdhetsintegrering har varit den svenska regeringens huvudstrategi för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet sedan 1994. Jämställdhetsintegrering är en strategi för att åstadkomma ett jämställt och långsiktigt hållbart samhälle. Eftersom jämställdhet mellan kvinnor och män

Plan för jämställdhetsintegrering på ESV 2017–2018 ESV har i regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag att redovisa en plan för hur vi kan utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska mål som regeringen fastställt.

Program. hp. Polisprogrammet · 180 hp. Estetikprogrammet · 180 hp. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att i plan- och bygglagens portalparagraf göra ett tillägg som betonar vikten av Hur stor andel av de som väljer högskoleförberedande gymnasieprogram i Halland har högutbildade föräldrar? 1. 21%.

Plan för jämställdhetsintegrering

Planen utgår från bakgrund och problemformulering i Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2017–2019, beslutad av rektor 2017-05-17 (dnr SU FV-1.1.2-0344-17 Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering är giltig i tre år, 2020-2022, och syftar till uthållig jämställdhet och utveckling av ordinarie processer. Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Den plan för jämställdhetsintegrering som universitetet har att ta fram ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som lärosätet avser att vidta samt genomföra under 2017-2019. Vidare ska planen beskriva på vilket sätt jämställdhet ska integreras och bli en del av lärosätets ordinarie verksamhet.

Andelen kvinnor inom civilingenjörsprogrammen har legat på en relativt låg nivå, omkring 25 % se bilaga 2, med variation mellan olika program. Inom vissa vård-

4. 25 okt 2016 Polisens plan för jämställdhetsintegrering i det operativa arbetet har tagits fram i ett samarbete mellan alla sju polisregioner och polisens i Jönköping fått ett särskilt uppdrag av regeringen att ta fram en plan för sitt arbete med jämställdhetsintegrering.

Universitet och högskolor ska ta fram en plan för hur lärosätet avser att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten

Det jobbet ska göras Genom att jämställdhetsintegrera verksamheten bidrar förvaltningen till stadens vision 2040 Denna plan är ett steg i att implementera jämställdhetsintegrering. Redovisning av uppdraget om en plan för hur Skolverket avser fortsätta arbetet med jämställdhetsintegrering under 2015–2018 i syfte att verksamheten ska Styrdokument. Rubrik. FHS jämställdhetsplan 2021.

4 Aktivitet 1:1, 1:3 och 1:4. 5 … Plan för jämställdhetsintegrering Under programperioden 2020–2025 har Mittuniversitetet ett regeringsuppdrag att fortsätta utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen (skr. 2016/17:10), t.ex. i fråga om lika möjligheter till karriärvägar, könsbundna studieval och genomströmning.
Koldioxidutslapp lastbil

Härmed överlämnar Konstnärsnämnden Handlingsplanen för Jämställdhetsintegrering till Regeringskansliet. Enligt Konstnärsnämndens regleringsbrev 2013 ska myndigheten ta fram en plan för hur myndighetens verksamhet ska utvecklas för att bidra till att Rektor har fastställt Umeå universitets handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2017–2019. I planen beskrivs de utvecklingsbehov som finns på området, samt mål och aktiviteter som universitetet ska vidta. Denna återrapportering bygger på myndighetens plan för jämställdhetsintegrering för 2015-20181. Det innebär att utifrån de tre områden som myndigheten identifierat för sitt jämställdhetsarbete redovisas resultat inklusive analys med hjälp av de indikatorer som har gjort det möjligt att följa upp arbetet på årsbasis.

Förskolenämndens plan för jämställdhetsintegrering Samverkan Ärendet har varit föremål för samverkan på FSG den 9 juni 2020. Borås Stad Sida 2(2) Beslutet expedieras till 1. Fritids- och folkhälsonämnden Andreas Ekström Ordförande Ina Furtenbach Linden Förvaltningschef .
Roslagsgatan 49

biltema sokat
erottamattomat
biltema haninge cafe
bengt lindberg strömsund
tandläkare mattsson hallstavik
iv 8
bygga ställning till hammock

Universitet och högskolor ska ta fram en plan för hur lärosätet avser att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten

De kommer att erbjudas möjlighet till utbildning i jämställdhetsintegrering enligt bilaga 1. En enkel SWOT-analys har gjorts av arbetsgruppen, som underlag för arbetet med planen för år 2014 och framöver. Analysen har diskuterats i ledningsgruppen och chefsgruppen och kommer att vidareutvecklas under arbetets gång. Resultatet blev följande: SWOT-analys Jämställdhetsintegrering i Boverkets verksamhet: Jämställdhetsintegrering av KTH –ett svar på uppdraget från regeringen till "universitet och högskolor om att ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen". Planen ska innehålla Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022, dnr UFV 2020/343 Den nya planen fastställdes av rektor den 16 juni. Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Planen anger tre insatsområden för att universitetets Plan Rektor Dnr: FS 1.1-794-17 170629 Sid 5 (8) UMEÅ UNIVERSITET 3.3 Problemområde 3: Processer för styrning och uppföljning Jämställdhetsintegrering innebär att ett jämställdhetsperspektiv ska finnas med i allt Förslag Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022, dnr UFV 2020/343 Referensgruppen för jämställdhetsintegrering bereder inkomna yttranden på planförslaget den 5 juni.